Mis 10 Premisas
Actitud
Creo que el mayor activo de uno mismo es que la persona esté motivada y crea en sus posibilidades de desarrollo. Rinde más, mejor y aporta mucho más valor a su alrededor.
Deber
Me preocupo de su desarrollo, del potencial tanto actitudinal como aptitudinal, de las personas y de la gestión del conocimiento que tienen. Formo a la medida de sus necesidades.
Colaboración
Colaboro con la empresa en la transmisión de sus valores a sus equipos de trabajo mediante entrenamiento sobre el terreno de los patrones de comportamiento que explicitan dicha cultura.
Progreso
Mantengo contacto posterior con mi alumno para poder orientar y solidificar lo aportado. Eso permite examinar el progreso continuo de sus habilidades.
Innovación
Potencio la práctica en vez de dar sólo teoría. Mantengo ejemplos dinámicos y puntuales con nuevos enfoques en los procesos de venta táctica, venta estratégica y sistemas de venta consultiva, orientados al cliente del siglo XXI.
Equipo
Perfecciono y desarrollo habilidades específicas para trabajar en equipo y beneficiar la atención al cliente y la resolución de incidencias de sus empresas.
Capacidad
Entendida la manera de funcionar de las personas me centro en la actividad que desarrollan cada uno personalmente.
Estimular
Estudio a las personas para ayudarles a mejorar, les aplico metodología coaching para ayudarles a ser más eficientes, a ser más efectivos, a alinearse mejor con la estrategia de la compañía. Coaching orientado a resultados.
Analizo los entornos comerciales y busco la manera de optimizarlos. Me dedico a buscar y analizar los procesos en busca de aquellas pautas para orientarlos a mejorar sus resultados
Estudio
Puedo estudiar y conocer en profundidad la empresa y sus empleados con anterioridad a mi formación con mis Análisis empresariales y potenciar las mejoras que requiere ese equipo
Ayudar
Preparo modelos de entrenamiento para actualizar periódicamente los conocimientos.
